Beratung

Unser Grundverständnis in Veränderungsprozessen

Keine Maßnahme ohne Diagnose

• Die Eigenheiten der Menschen sind das Salz in der Suppe unserer Tätigkeit. Deshalb ist unser Ausgangspunkt immer die vorgefundene Realität – kein fertiges, theoretisches Konzept oder eine standardisierte Methode. Nach der Diagnose bieten wir Ihnen einen maßgeschneiderten, individuellen Lösungsweg.

Prozessbewusstes Vorgehen

• Wir definieren mit Ihnen die Umsetzung in klaren, messbaren Schritten und überprüfen kontinuierlich das Vorgehen und die Zielerreichung. Wo nötig, korrigieren wir und passen an.

Ganzheitliche Sichtweise

• Alle wie auch immer gearteten Veränderungsprozesse erfordern ein ganzheitliches Verständnis. Daher berücksichtigen wir neben den harten Faktoren, wie betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, Abläufen und Strukturen, auch weiche Faktoren wie Klima und Zusammenarbeit.

Betroffene zu Beteiligten machen

• MitarbeiterInnen identifizieren sich deutlich mehr mit notwendigen Veränderungen , wenn sie das „Warum“ verstehen und aktiv das „Wie“ einer Veränderung mitgestalten können.
  Daher beziehen wir Führungskräfte und MitarbeiterInnen möglichst aktiv in die Veränderung mit ein.

Beratung in Veränderungsprozessen

• Erfolgreich und verantwortungsbewusst Veränderungsprozesse einzuführen und umzusetzen heißt, ein gemeinsames Bild einer anzustrebenden Zukunft zu haben, klare Ziele und Strategien abzuleiten und bestehende Prozesse und Abläufe anzupassen bzw. zu optimieren.

• Wer Visionen und Leitsätze erarbeitet und verabschiedet, muss auch für die Verbindlichkeit und Möglichkeit sorgen, dass diese gelebt werden können.

• Wer Abläufe und Prozesse verändert, muss auch Rollen, Strukturen und Kompetenzen hinterfragen und bei Bedarf anpassen.